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国家林业局昆明勘察设计院召开2015年度中层干部述职测评大会

2021-04-13 00:38

本文摘要:2016年1月18日,国家林业局昆明调查设计院会议全院员工大会开展中层干部见面和民主评价,会议由党委书记周红斌主持人、其他院领导和全院员工参加会议。周书记说,昆明院已经将干部面对评价和民主评价构成了评价制度、常态化的工作。干部评价是昆明院干部建设队伍的最重要内容,干部是干部评价的重要环节,民主评价工作不仅是昆明院坚决民主集中制度的最重要反映,也是全院员工行使民主权利的重要途径。干部面试不仅是个人工作的总结,也是院员工的报告,是全院员工交流经验,促进理解的最重要的平台。

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2016年1月18日,国家林业局昆明调查设计院会议全院员工大会开展中层干部见面和民主评价,会议由党委书记周红斌主持人、其他院领导和全院员工参加会议。周书记说,昆明院已经将干部面对评价和民主评价构成了评价制度、常态化的工作。干部评价是昆明院干部建设队伍的最重要内容,干部是干部评价的重要环节,民主评价工作不仅是昆明院坚决民主集中制度的最重要反映,也是全院员工行使民主权利的重要途径。干部面试不仅是个人工作的总结,也是院员工的报告,是全院员工交流经验,促进理解的最重要的平台。

他拒绝在规定间内拒绝见面的人,同时端正态度,追求事实,重点关注。周书记还拒绝全院员工在开展民主评价时,对公司负责管理,对干部负责管理,对自己负责管理的态度,客观、公正、全面。会上,48名中层干部按淘汰赛顺序上台见面。

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各中层干部实事求是,对过去一年工作中取得的成绩、不存在的严重不足,以后希望方向三个方面开展全面客观的总结分析和汇报,以严肃、诚恳的态度分析、评价自己的工作。他们的面见展示了各自工作的亮点,分析了差距和严重不足,具体希望方向,在总结中努力自学,在交流中合作,在灵感中提高。在会议上,昆明院的人们不仅看到了年长的中层干部的迅速茁壮成长,还看到了昆明院的中层干部不仅强调命令性的任务,还大力完成了经济指标,重视学术研究和部门内部管理。

相信全院员工不会以此为起点,在各自的职场勤奋,廉洁自律,取得了很大的成绩。本次中层干部会见项目管理大会的会议促进了全院员工之间的理解,统一了全院员工的思想,使全院员工更全面地了解我院当前的发展情况和发展思路,加强了大局意识,进一步评价干部德、能、诚、成绩、廉价各方面的表现,完善干部评价体系,提高管理水平,具有最重要的意义。工作结束后,全院员工现场对48名中层干部和管理部门所有员工进行民主评价。


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